Ø Diplom-Psychologin
Ø Diplom-Supervisorin (dgsv)
Ø Lehrsupervisorin
Ø Business & Management-Coach (ECA)
Ø Zusatzqualifizierung Online-Supervision/-Coaching (dgsv)
Ø Fachberaterin für Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ø Psychotherapeutin (HPG)
Ø Mediatorin
Ø Beraterin in der lerner- und kundenorientierten Qualitätsentwicklung in Organisationen (ArtSet)
Ø Akkreditierte Gutachterin beim Gütesiegelverbund Weiterbildung e.V.
Alle Angebote sind sowohl in Präsenz als auch Online möglich!
Supervision ist Beratung beruflichen Handelns, die der Verbesserung beruflicher Arbeit für alle Tätigkeiten im Spannungsfeld Person – Rolle – Organisation/Arbeitsfeld – Klient*innen/Kundensystem dient. Durch das Einbeziehen verschiedener Perspektiven, durch Analyse und Diskussion wird ein besseres Verständnis der beruflichen Realität ermöglicht.
Bei der Beratung von Führungskräften, dem Coaching, liegen die Schwerpunkte auf der Analyse, Festigung und Perfektionierung bereits vorhandener Fähigkeiten und Kompetenzen der zu beratenden Personen. Durch Entwicklung individueller Erfolgsstrategien im jeweiligen Arbeitsumfeld und die Vermittlung von Wissen, z. B. über psychosoziale Zusammenhänge und moderne Managementstrategien wird zu einem umfassenden Bewertungs- und Handlungsrepertoire verholfen.
Unter Organisationsentwicklung verstehe ich Beratung bei der Strategieentwicklung und -umsetzung eines geplanten und systematischen Wandels einer Organisation.
Dieser zielorientierte Wandel wird unter Berücksichtigung der Organisationsstruktur, der Unternehmenskultur, den strategischen Zielen und den individuellen Haltungen gesteuert, idealerweise unter größtmöglicher Beteiligung der betroffenen Arbeitnehmer*innen.
Qualitätsentwicklung befasst sich als Bestandteil der Organisationsentwicklung mit der Verbesserung der Qualität von Haltungen, Arbeitsabläufen und Kooperationen.
Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche Qualitätsentwicklung sind die Bestimmung der zu verbessernden Aspekte in der Organisation sowie eine vollständige Zusammenfassung des Ist-Zustandes. Qualitätsentwicklung ist ein immer wiederkehrender Prozess, der sich nicht abschließen lässt, da Veränderungen in einer sich wandelnden Umwelt immer notwendig sind.
Moderation ist ein Instrument, welches die Kommunikation in der Zusammenarbeit in der Art und Weise unterstützt und ordnet, dass die Ressourcen der Teilnehmer*innen bestmöglich zum Einsatz kommen. In der Moderation werden kreativ und ergebnisorientiert neue Sichtweisen und Lösungsmöglichkeiten entwickelt und eine die Zusammenarbeit fördernde Kommunikationsebene wird geschaffen.
Neben der Vermittlung theoretischen Fachwissens schaffe ich in auf den jeweiligen Teilnehmer*innenkreis zugeschnittenen Übungseinheiten die Voraussetzungen für die unmittelbare Umsetzung im Berufsalltag. Als Methoden kommen theoretische Inputs, praktische Übungen und Plenumsdiskussionen zur Anwendung. Ein Seminarskript wird ausgehändigt. Eigene Beispiele aus dem Berufsalltag sind ausdrücklich willkommen!
1986
Diplom-Psychologin
1998
Psychotherapeutin
2000
Mediatorin und Ausbilderin in Mediation BM (bis 2020)
2000
Business- & Management-Coach
2002
Akkreditierte Gutachterin und Beraterin in der Qualitätsentwicklung
2005
Diplom-Supervisorin und Supervisorin dgsv
2011
Fachberaterin für betriebliches Gesundheitsmanagement
2021
Zusatzqualifizierung zur Online-Supervision/-Coaching DGSv
2022
Akkreditierte Gutachterin im Gütesiegelverbund Weiterbildung e.V.
1986 – 1995
Trainerin in der Erwachsenenbildung, Gutachterin bei Familiengerichten in Sorgerechts- und Umgangskonflikten, Psychologin im Begleitenden Dienst und Erziehungsleiterin in der Jugendhilfe
Seit 1995
Selbstständigkeit als Supervisorin, Coachin, Mediatorin und Seminartrainerin
1999 – 2019
Ausbildungsleiterin Mediation
2002 – 2022
Gutachterin und Beraterin in der lerner- und kundenorientierten Qualitätsentwicklung
Seit 2022
Akkreditierte Gutachterin im Gütesiegelverbund Weiterbildung e.V.
Die zugrunde liegenden Werte meiner Angebote wurzeln im humanistischen Menschenbild. Jeder Einzelne hat die Motivation und Kompetenz zur eigenen Weiterentwicklung und bedarf einer wertschätzenden und fördernden Umgebung, um seine Potentiale zu entfalten. Wird ihm im Beratungs- und Bildungssetting dafür die Möglichkeit gegeben, werden Ressourcen entdeckt bzw. entwickelt, die zur persönlichen Kompetenzerweiterung und damit erhöhter Sinngebung beitragen.
Meine Kunden sind zum einen wachstumsinteressierte Menschen, die sich ihren beruflichen Anforderungen entsprechend oder aus persönlicher Neugierde heraus weiterentwickeln wollen.
Zum anderen zählen Organisationen, die ihre MitarbeiterInnen im Bereich der social-skills weiterqualifizieren wollen, zu meinen Kunden.
Das allgemeine Ziel meiner Beratungs- und Weiterbildungstätigkeit besteht darin, Menschen in dem Spannungsfeld Mensch – Rolle – Organisation zu qualifizieren und zu beraten, um ihnen zu einer erhöhten Zufriedenheit im Arbeitsprozess zu verhelfen und sie in der eigenen professionellen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Persönliches Wachstum in diesem Sinne ist dann gelungen, wenn Menschen Indikatoren für sich benennen können, die sie im Prozess signifikant bestätigt sehen und wenn sie neue Erkenntnisse für ihren beruflichen Alltag erlangen, die am Erfahrungswissen der Einzelnen ansetzen und von ihnen aktiv umgesetzt werden können. Gelungen ist ein Wachstumsprozess dann, wenn ein interaktiver Prozess zwischen Beraterin und zu Beratenden organisiert ist, der zur Weiterentwicklung motiviert und zur Übernahme von Verantwortung anregt. Dies geschieht in einer wertschätzenden Atmosphäre, in der die Person(en) in ihrem beruflichen Umfeld ganzheitlich angesprochen werden.
Marina Scheffler
Leopoldstr. 11
38100 Braunschweig
Aufrufe: 11435