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Coaching

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Bei der Beratung von Führungskräften, dem Coaching, liegen die Schwerpunkte auf der Analyse, Festigung und Perfektionierung bereits vorhandener Fähigkeiten und Kompetenzen der zu beratenden Personen. Durch Entwicklung individueller Erfolgsstrategien im jeweiligen Arbeitsumfeld und die Vermittlung von Wissen, z. B. über psychosoziale Zusammenhänge und moderne Managementstrategien wird zu einem umfassenden Bewertungs- und Handlungsrepertoire verholfen.

Ziel ist hierbei, an den vorhandenen Ressourcen, d. h. an der eigenen Kompetenz, Kreativität und Potentialen anzusetzen (mit den Methoden des nicht-direktiven Ansatzes, der systemischen Sichtweise und der RET, Einsatz von Problemlösetechniken, Rollenspielen, Zukunftswerkstätten, kreativen Methoden etc.).

Vor einer evtl. Auftragserteilung erfolgt ein intensives Kontraktgespräch mit dem Auftraggeber und/oder den Beteiligten!